Banjarbaru, BARITOPOST.CO.ID – Pemerintah Kota Banjarbaru memperkuat penerapan manajemen talenta dan sistem merit melalui penilaian potensi serta kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kegiatan Profiling ASN tersebut digelar di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarbaru, Selasa (11/8/2026) pagi.
Kegiatan yang dimulai pukul 07.30 WITA itu dibuka Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Banjarbaru, Sirajoni. Penilaian tersebut menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah memetakan potensi dan kompetensi ASN secara objektif sebagai dasar pengembangan karier.
Sirajoni mengatakan kualitas tata kelola pemerintahan sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang menjalankan berbagai program dan pelayanan kepada masyarakat.
“Kita membutuhkan ASN yang tidak hanya mampu menyelesaikan pekerjaan, tetapi juga memiliki kompetensi, potensi, integritas, dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang,” ujar Sirajoni.
Menurutnya, hasil profiling akan membantu Pemkot Banjarbaru mengenali kemampuan dan potensi masing-masing ASN. Data tersebut selanjutnya dapat digunakan untuk menentukan arah pengembangan karier secara lebih tepat sasaran sekaligus menjadi fondasi penerapan manajemen talenta.
“Manajemen talenta bukan hanya tentang pengisian jabatan, tetapi tentang bagaimana kita mengenali, mengembangkan, dan mengoptimalkan potensi ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi,” terangnya.
Sirajoni menjelaskan, pelaksanaan profiling juga sejalan dengan penerapan sistem merit dalam manajemen ASN. Pengelolaan aparatur harus dilakukan secara objektif dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi dan integritas.
Dengan tersedianya data profiling yang akurat, pemerintah daerah memiliki dasar yang lebih kuat dalam menyusun pengembangan kompetensi maupun perencanaan karier ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Kepada para peserta, Sirajoni meminta agar seluruh rangkaian penilaian diikuti dengan sungguh-sungguh dan kemampuan terbaik tanpa menganggap profiling sebagai sesuatu yang membebani.
“Tidak perlu melihat profiling sebagai sesuatu yang menegangkan. Justru anggap ini sebagai kesempatan untuk mengenal kemampuan diri sendiri dan sebagai ruang untuk berkembang,” pesannya.
Ia menegaskan, penguatan kualitas ASN menjadi bagian penting dalam mewujudkan visi Kota Banjarbaru yang Elok, Maju, Adil dan Sejahtera. Menurutnya, visi tersebut membutuhkan dukungan aparatur yang profesional, adaptif dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Semoga hasil profiling ini nantinya dapat menjadi dasar yang baik dalam pengembangan karier sekaligus peningkatan kualitas ASN di lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru,” tutupnya. (*)
Follow Google News Barito Post